رفتن به محتوای اصلی

وردپرس

وردپرس یکی از ارائه دهندگان بزرگ خدمات وردپرس فارسی می باشد که در سال 1395 توسط دو نفر از توسعه دهندگان ارشد فعلی بنا شده است. که فعالیت اصلی آن در زمینه ارائه قالب ، افزونه و آموزش وردپرس می باشد.

با ما تماس بگیرید

Email: support@total.com
Phone: 1-800-Total-Theme
Address: Las Vegas, Nevada

موقعیت مکانی ما

قرارداد کار پیمانکاری

در قراردادهای کار پیمانی اگرمفاد قوانین در رابطه باقرارداد کار پیمانکاری بین کارفرما و کارگر یا پیمانکار رعایت نشود قرارداد کار فاقد وجاهت قانونی میباشد و پیمانکار یا کارگر با طرح شکایت در ادارات کار میتواند حق بیمه حقوق و مزایای قانونی و… را دریافت نمایند.

بسیاری از کارفرمایان با امید این که با بستن

انواع قرارداد اداره کار و اشتباهات رایج قراردادی
انواع قرارداد اداره کار و اشتباهات رایج قراردادی

 دیگر نیاز به پرداخت حق بیمه و مزایای قانونی نیستنداین اشتباه رایج را انجام میدهند.

توجه داشته باشید صرف سر برگ یا تیتر پیمانکار در قرارداد به معنی قراردادکار پیمانکاری نیست و در هیچ یک از مراجع رسیدگی به شکایات اداره کار شامل هیئت های تشخیص و شوارای حل اختلاف  مورد قبول نمیباشد، این قبیل اشتباهات باعث خسارات مالی و مواجهه شدن با رای صادره به پرداخت جزای نقدی از سوی ادارات کار میشود.

 قرارداد کار آزمایشی

قرارداد کار آزمایشی برای کارگران مبتدی یک ماه و کارگران ماهر و متخصص سه ماه میباشد

در صورتی که بعد از مدت یک ماه یا سه ماه قرارداد کار با کارگران منعقد نشود به صورت اتوماتیک قرارداد کارگران به قرادرداد دائمی تبدیل میشود

اگر قرارداد کار با کارگر داشته باشید چنانچه کارگر حتی یک روز بیشتر از مدت قرارداد خود به کار خود مشغول باشد قرارداد اتوماتیک یک دوره دیگر تمدید میشود

در قرارداد های کار کارفرما نمیتواند قراردادی تنظیم کند که میزان حقوق و مزایای کارگر کمتر از مبلغ حداقل مزد و مزایای قانونی باشد

 

نداشتن قرارداد کار قانونی

 

کارگرانی که بدون قرارداد مشغول به کار هستند در واقع حکم کارمند رسمی دولت را پیدا میکنن یعنی کارفرما حق اخراج انها را ندارد و اخراج کارگر باعث تحمل جزای نقدی میشود و کارگر میتواند با طرح شکایت در ادارات کار و درخواست بازگشت به کار به کار خود باز گردد و ایامی که اخراج شده تا موقع صدور رای از سوی ادارات کار  رای به مزد ایام بلاتکلیفی  صادر و کارفرما موظف است که ایام اخراجی را به کارگر حقوق و مزایا کامل و حق بیمه پرداخت کند

با عقد قرارداد قانونی خود را در برابر قانون قرار ندهید

 

تنظیم قراردادهای خود را به متخصصین با تجربه بسپارید و با خیالی آسوده به فعالیت مجموعه خود فکر کنید

 

جهت مشاروه آموزش و تنظیم قرارداد با ما در ارتباط باشید

۰۹۳۹۴۲۱۳۹۸۶

برگشت به بالا

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (0) in /home/adlirane/public_html/wp-includes/functions.php on line 4609