رفتن به محتوای اصلی

وردپرس

وردپرس یکی از ارائه دهندگان بزرگ خدمات وردپرس فارسی می باشد که در سال 1395 توسط دو نفر از توسعه دهندگان ارشد فعلی بنا شده است. که فعالیت اصلی آن در زمینه ارائه قالب ، افزونه و آموزش وردپرس می باشد.

با ما تماس بگیرید

Email: support@total.com
Phone: 1-800-Total-Theme
Address: Las Vegas, Nevada

موقعیت مکانی ما

آیا میدانید؟

پرداخت مزایا کارگران یا کارمندان حتما باید سند پرداختی و فیش حقوقی داشته باشد در غیر این صورت کارگران با طرح شکایت در ادارات کار میتوانند مزایای قانونی خود را مطالبه کنند.

کارفرمایان و کارگران محترم آیا میدانیدبا نداشتن طب پزشکی کار چه خسارات و جرایم سنگینی را در زمان حادثه یا بیماری کارمندان یا کارگران که منجرب به از کار افتادگی شود متحمل میشوید

نکات قراردادی که باید بدانیم

آگاهی بیشتر زندگی آسان تر

قوانین کار

کارفرمایان و کارگران محترم

بیشترین اختلافات میان کارفرمایان و کارگران و به دنبال آن خسارتهای مالی از عدم آگاهی از قوانین است

با مشاوره و مطالعه خود را در برابر اختلافات و خسارات ایمن کنید

آیا میدانید؟

قرارداد آزمایشی برای کارگران مبتدی یک ماه و کارگران ماهر و متخصص سه ماه میباشد

در صورتی که بعد از مدت یک ماه یا سه ماه قرارداد کار با کارگران منعقد نشود به صورت اتوماتیک قرارداد کارگران به قرارداد دائمی تبدیل میشود

اگر قرارداد با کارگر داشته باشید چنانچه کارگر حتی یک روز بیشتر از مدت قرارداد خود به کار خود مشغول باشد قرارداد اتوماتیک یک دوره دیگر تمدید میشود

در قرارداد های کار کارفرما نمیتواند قراردادی تنظیم کند که میزان حقوق و مزایای کارگر کمتر از مبلغ حداقل مزد و مزایای قانونی باشد

آیا میدانید؟

در قراردادهای پیمانی اگرمفاد قوانین در رابطه باقرارداد پیمانکاری بین کارفرما و کارگر یا پیمانکار رعایت نشود قرارداد فاقد وجاهت قانونی میباشد و پیمانکار یا کارگر با طرح شکایت در ادارات کار میتواند حق بیمه حقوق و مزایای قانونی و… را دریافت نمایند بسیاری از کارفرمایان با امید این که با بستن قرارداد پیمانکاری دیگر نیاز به پرداخت حق بیمه و مزایای قانونی نیستند این اشتباه رایج را انجام میدهندسر برگ یا تیتر پیمانکار در قرارداد به معنی قرارداد پیمانکاری نیست این قبیل اشتباهات باعث خسارات مالی و مواجهه شدن با رای صادره به پرداخت جزای نقدی از سوی ادارات کار میشود   

آیا میدانید؟

کارگرانی که بدون قرارداد مشغول به کار هستند در واقع حکم کارمند رسمی دولت را پیدا میکنن یعنی کارفرما حق اخراج انها را ندارد و اخراج کارگر باعث تحمل جزای نقدی میشود و کارگر میتواند با طرح شکایت در ادارات کار و درخواست بازگشت به کار به کار خود باز گردد و ایامی که اخراج شده تا موقع صدور رای از سوی ادارات کار  رای به مزد ایام بلاتکلیفی  صادر و کارفرما موظف است که ایام اخراجی را به کارگر حقوق و مزایا کامل و حق بیمه پرداخت کند

با عقد قرارداد قانونی خود را در برابر قانون قرار ندهید

یکی از اشتباهات رایج توسط کارفرما

طبق ماده ۱۴۸ قانون کار کارگران که مشغول به کار میشوند باید حق بیمه توسط کارفرما پرداخت و کارگر تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرد

این مواردی که مدت آزمایشی یا به عنوان مثال سه ماه کار کنند بعد حق بیمه پرداخت میشود کاملا از نظر قانون رد و منع قانونی دارد و کارگران با طرح شکایت در ادارات کار میتوانند ایام کارکرد که بیمه آنها رد نشده است را مطالبه کنند

آیا میدانید؟

ایا میدانستید نداشتن قرارداد کاملا به ضرر کارفرمایان میباشد و دلیلی بر عدم بیمه کردن یا پرداخت مزایای قانونی نمیشود

باید بدانیم

کارگران و کارمندان عزیز اطلاع نداشتن از حق و حقوق خود باعث میشود تا در آینده دچار مشکلاتی از قبیل نداشتن سابقه بیمه وحقوق و مزایای قانونی  باشید پرسیدن بهتر از ندانستن است

آیا نیاز به مشاوره دارید؟

با یک مشاوره ساده خود را در برابر خسارات احتمالی ایمن کنید و از حق و حقوق خود دفاع کنید

اگر کارفرمایان و کارگران حقوق خود را بدانند و از ابتدای کار قانون مند عمل کنند هیچ گاه به مشکل بر نمیخورند بسیاری از مشکلات از عدم آگاهی به وجود میاید

برگشت به بالا

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (0) in /home/adlirane/public_html/wp-includes/functions.php on line 4609